Para tener en cuenta

Cuándo se paga el bono de fin de año 2022

El bono previsto en el Decreto 841 alcanzará al conjunto de los empleados en relación de dependencia registrados con ingresos de hasta $ 185.859.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijó el sábado 31 de diciembre como la fecha límite para que el conjunto de empleadores de todo el país efectivice el pago del bono de fin de año para los trabajadores privados.

La suma reglamentada a través del Decreto 841 tendrá un valor máximo de $ 24.000 que irá decreciendo en consonancia con la cantidad de horas trabajadas y el nivel de ingresos permitidos, correspondientes al sueldo devengado en diciembre de 2022.

Pero, además, segmenta a quienes cobran un neto mensual superior a $161.859 en diciembre, en cuyo caso el bono es la "diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859".

Claro que hasta aquí hablamos de salarios por una jornada laboral de 8 horas como lo fija la ley. ¿Cuál es la situación para quienes trabajan con otra carga horaria?

Qué pasa con lo acordado en paritarias

Desde que se anunció hasta la publicación del decreto reglamentario, mucho se especuló acerca de la discusión en paritarias salariales de pagos extraordinarios o bonos de fin de año. En la mayoría de los convenios colectivos de trabajo, sumas no remunerativas a abonar por única vez como refuerzo para el bolsillo de los trabajadores.

Al respecto, la decisión del Gobierno nacional es que la liquidación del bono (que tiene el mismo carácter) "podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023 ”.

Pymes y casas particulares

También quedó oficializada una suerte de flexibilización para las micro, pequeñas y medianas empresas a la hora de pagar el bono.

Siempre que cuenten con el certificado que lo acredite, las mipymes podrán "reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al 50 % del monto total abonado" en concepto de asignación no remunerativa o bono. Y diferir su pago para el ejercicio del año 2023, de acuerdo con los términos y condiciones que establezca Afip.

En el caso de los empleadores incluídos en el llamado “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” se aplica una figura similar. El importe equivalente al bono "integra la contraprestación por los servicios prestados, resultando deducible del Impuesto a las Ganancias", también de acuerdo a las condiciones dispuestas por Afip.

Ahora bien ¿cuál es la situación de quienes ya pagaron el bono de fin de año?

Si el empleador o empleadora no está alcanzado por la posibilidad de deducir la suma de Ganancias, "podrá solicitar el reintegro de hasta 50% de lo abonado por este concepto", siempre en función de lo determinado por el ente recaudador federal.

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