El personal abocado al servicio doméstico percibirá en noviembre una nueva actualización en sus haberes mínimos obligatorios. El incremento pactado contempla una suba del 1,6% que impacta de lleno sobre el salario básico de cada categoría, sumado al traspaso definitivo del bono no remunerativo que se había liquidado originalmente durante agosto.
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Aumento para el servicio doméstico en noviembre 2026: escalas salariales por hora, por mes y adicionales
La nueva escala del servicio doméstico fija aumentos en cada categoría y define el valor del salario en noviembre.
¿Cómo quedan los valores por hora y por mes según cada categoría?
La escala oficial fijada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establece montos de referencia obligatorios que funcionan como pisos legales para todo el territorio nacional:
- Personal para tareas generales (limpieza, lavado y cocina):
- Con retiro: $4.174,62 por hora y $512.142,96 por mes.
- Sin retiro: $4.451,49 por hora y $562.837,52 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas (atención no terapéutica):
- Con retiro: $4.451,49 por hora y $562.837,52 por mes.
- Sin retiro: $4.923,50 por hora y $620.420,85 por mes.
- Personal para tareas específicas (cocineros y labores calificadas):
- Con retiro: $4.700,21 por hora y $575.394,53 por mes.
- Sin retiro: $5.098,84 por hora y $633.782,08 por mes.
- Supervisores (coordinación de dos o más personas):
- Con retiro: $4.928,28 por hora y $614.791,27 por mes.
- Sin retiro: $5.344,33 por hora y $678.036,40 por mes.
- Caseros (cuidado y preservación con residencia en la vivienda):
- Únicamente sin retiro: $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales.
¿Cómo impacta el bono no remunerativo y qué adicionales rigen?
Durante noviembre se completa la absorción de la suma fija otorgada en agosto, sumando el 25% final a la estructura básica. Este aporte extraordinario se había calculado según la carga semanal: $20.000 para quienes cumplían 16 horas o más, $11.500 entre 12 y 16 horas, y $8.000 para menos de 12 horas.
A estos haberes se añade el adicional por antigüedad, equivalente al 1% anual acumulativo computado desde el 1 de septiembre de 2020. Asimismo, rige un recargo del 31% por zona desfavorable para quienes presten servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida, Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
El esquema de contratación determina la modalidad de cobro: quienes cumplan 24 horas o más semanales percibirán su haber mensualizado, mientras que las jornadas inferiores a ese tope se liquidarán por hora trabajada. El esquema escalonado completará su vigencia en diciembre con una última suba del 1,6%.