La Subsecretaría de Trabajo intervino en el conflicto por la quita de adicionales salariales. Los gremios suspendieron la protesta y volverán a negociar con el intendente Marcos Calvente.
a conciliación obligatoria permitió levantar el paro de municipales en Guaymallén. Los sindicatos volverán a negociar con el Ejecutivo el próximo miércoles.
Foto: Noticiero Andino.El conflicto salarial en la Municipalidad de Guaymallén entró en una nueva etapa. Este jueves 15 de octubre, la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza dictó la conciliación obligatoria, lo que provocó el levantamiento del paro que los trabajadores municipales habían iniciado en rechazo a la eliminación de un bono compensatorio y otros recortes salariales.
La medida se conoció alrededor de las 10.30, luego de una mañana marcada por protestas y movilizaciones en distintas dependencias municipales. Con la intervención de la autoridad laboral, los sindicatos y el Ejecutivo encabezado por Marcos Calvente deberán retomar las negociaciones para intentar alcanzar un acuerdo.
Las partes fueron convocadas a una audiencia para el miércoles 21 de octubre, a las 9, donde comenzarán a discutir una posible reestructuración salarial.
La conciliación obligatoria puso fin, al menos temporalmente, a las medidas de fuerza impulsadas por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMG) y la Asociación Sindical Empleados Municipalidad de Guaymallén (ASEMUG).
El paro había comenzado el miércoles y se profundizó durante la mañana del jueves, con adhesión en áreas como Servicios Públicos, Espacios Verdes y otras dependencias.
Las protestas generaron preocupación por posibles demoras en servicios como la recolección de residuos.
El conflicto se originó por la decisión del Ejecutivo municipal de suspender el pago de un bono compensatorio que percibía gran parte de los trabajadores.
Los gremios denunciaron que las modificaciones salariales representan un ajuste de hasta el 34% para determinados empleados.
La medida afecta a unos 2.400 trabajadores cuyos ingresos superan los $1.200.000, mientras que aproximadamente 500 empleados con remuneraciones inferiores a ese monto conservarán el adicional.
Desde las organizaciones sindicales sostienen que el beneficio forma parte de los ingresos habituales de las familias municipales y cuestionan su eliminación, así como las modificaciones introducidas en otros adicionales, entre ellos Mayor Dedicación y Unidades de Servicio.
El intendente anticipó que la Municipalidad está dispuesta a discutir una reestructuración de los salarios, con especial atención en los trabajadores que perciben los ingresos más bajos.
La intención del Ejecutivo es revisar los criterios de distribución de los recursos disponibles y analizar las propuestas que presenten los sindicatos.
