La quita de un bono de $325.000 y los recortes en adicionales desataron la protesta. La municipalidad de Guaymallén defiende el nuevo esquema de pagos.
“La gente no llega a fin de mes”: el reclamo que enfrenta a municipales y al Ejecutivo de Guaymallén.
Foto: Noticiero Andino.Los trabajadores municipales de Guaymallén iniciaron un paro por tiempo indeterminado en rechazo a la eliminación del bono de Compensación y Estímulo, que representa $325.000 mensuales, y a los recortes en otros adicionales salariales. Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMGM) denuncian un ajuste del 34%.
La medida alcanza a empleados de distintas áreas, entre ellas Servicios Públicos, Espacios Verdes y Obras Municipales. Según el gremio, las modificaciones salariales afectan a cerca de 3.000 familias y se suman a los recortes en conceptos que algunos trabajadores perciben desde hace años.
Mayra Falón, secretaria adjunta del SOEMGM, sostuvo que la situación económica de los empleados se agravó por las decisiones del Ejecutivo. “La gente no llega a fin de mes”, afirmó. Además, señaló que no hubo avances en las conversaciones con el municipio y confirmó que la medida de fuerza comenzó a la medianoche y continuará por tiempo indeterminado.
Uno de los principales puntos de conflicto es la eliminación del bono de Compensación y Estímulo, un concepto salarial que, de acuerdo con el sindicato, los empleados cobraban desde hace seis años. A esto se suma la modificación de las mayores dedicaciones, vinculadas a horas extraordinarias de trabajo.
Marcelo Barrera, delegado del SOEMGM, cuestionó que el Ejecutivo haya reglamentado este concepto mediante un decreto sin la participación del sindicato.
“Ya perdieron un 20% muchos compañeros obreros”, explicó Barrera. Según detalló, la reducción afecta a unos 80 trabajadores y representa una pérdida promedio de aproximadamente $200.000 mensuales para quienes percibían ese adicional.
Desde el gremio aseguran que no recibieron respuestas favorables a sus reclamos y exigen retomar las negociaciones salariales. También advierten que la combinación de recortes impacta directamente en el poder adquisitivo de los empleados municipales.
Desde el Ejecutivo de Guaymallén defendieron la decisión de modificar el pago del bono y señalaron que la intención es priorizar a los trabajadores con menores ingresos.
Ignacio Conte, secretario de Gobierno municipal, explicó que la propuesta contempla otorgar un pago de $350.000 a los empleados que cobran hasta $1.000.000 de bolsillo. De esta manera, esos trabajadores alcanzarían un ingreso de $1.350.000, con el objetivo de ubicarse por encima de la canasta básica.
Conte reconoció que el bono se venía acordando en las paritarias, pero aseguró que el municipio resolvió cambiar el criterio de distribución. También afirmó que la medida no se revertirá por el paro, aunque manifestó la disposición del Ejecutivo a escuchar sugerencias y revisar posibles errores o situaciones injustas.
El paro de los municipales se produce a menos de una semana de que el intendente Marcos Calvente anunciara una reducción del 10% en su remuneración y en la de los funcionarios políticos de su gestión.
La decisión se enmarca en un escenario de restricciones económicas que también repercute sobre los empleados de la comuna. Según lo informado por el Ejecutivo, se mantendrán los salarios básicos, pero por el momento no habrá nuevos aumentos salariales y se introducirán cambios en el pago del bono de compensación para determinados trabajadores.
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