El salario del servicio doméstico en junio se mantiene sin cambios. Enterate cuánto se paga por hora y mes en Argentina según la normativa vigente.
Servicio doméstico: cuánto cobran las empleadas domésticas en junio 2025
El servicio doméstico en Argentina continúa con los mismos valores salariales que el mes anterior, ya que aún no se ha concretado un nuevo acuerdo paritario. En junio de 2025, las empleadas domésticas perciben los sueldos establecidos por la Resolución 1/2025, vigente hasta que haya una actualización oficial.
De acuerdo con el esquema actual, quienes trabajan por hora con retiro cobran $2863, mientras que sin retiro, el valor asciende a $3089. Estos importes aplican para quienes prestan servicios durante menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. Son cifras mínimas que deben respetarse según la legislación laboral.
Para quienes están bajo la modalidad mensual, también se mantienen los valores de mayo. El salario con retiro es de $351.233, mientras que sin retiro es de $390.567. Estas sumas se aplican a empleadas registradas que cumplen 24 horas semanales o más, siempre con el proporcional si trabajan menos horas.
Es importante destacar que estos montos son exclusivamente por salario básico. El empleador debe abonar además los conceptos correspondientes a antigüedad, aportes jubilatorios y obra social. También se debe tener en cuenta si la trabajadora presta tareas en zonas desfavorables, ya que eso modifica el monto final.
Quienes se desempeñan en zonas consideradas como “desfavorables” reciben un 30% adicional sobre el salario mínimo. Las regiones alcanzadas por este beneficio son: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones (Buenos Aires).
Registrar a una empleada en el sistema ARCA es obligatorio, sin importar la cantidad de horas o la modalidad de contratación. El trámite se realiza de forma digital y requiere clave fiscal. Es necesario completar los datos personales del trabajador, detallar el tipo de tareas, las condiciones laborales y el lugar de trabajo.
Una vez ingresada toda la información, el sistema permite verificar los datos cargados antes de confirmarlos. Este paso asegura que la relación laboral quede formalizada y que la trabajadora acceda a sus derechos. En caso de dudas, se recomienda consultar con AFIP o con un contador matriculado./LN.
