La mujer sigue teniendo escasa presencia en la minería, pero perfiles demandados: ¿cómo se revierte?
A pesar de que la presencia de mujeres en la industria minera sigue siendo baja, son requeridas por su creatividad, la capacidad de resolución de problemas, su visión analítica y la propuesta de alternativas, entre otras. Qué se está haciendo para sumarlas.
Irini Wentinck, de Red MIA (Mujeres de la Industria Argentina) ; Antonella Tassaroli, de Tassaroli S.A.; Maria Eugenia Sampalione de Wim Argentina, y Alejandra Cardona, directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresas Mineras.
La presencia de las mujeres en la minería sigue siendo escasa a pesar del avance que se viene registrando desde hace algunos años. Esto se debe -en parte- a la dinámica propia del trabajo en este sector; algo sobre lo que muchas empresas están tomando acciones debido a que tienen cada vez más claro que se necesitan estos perfiles. En la Primera Cumbre de Minería Sostenible de Mendoza, que se lleva a cabo desde este miércoles; cuatro destacadas referentes de la minería dieron su visión de la participación femenina en la industria minera.
Irini Wentinck, de Red MIA (Mujeres de la Industria Argentina) ; Antonella Tassaroli, de Tassaroli S.A.; Maria Eugenia Sampalione de Wim Argentina, y Alejandra Cardona, directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresas Mineras que ofició de moderadora; contaron en el panel Women in Mining (Mujeres en Minería) de la Primera Cumbre de Minería Sostenible cómo es el aporte y participación de mujeres dentro de la industria minera, la brecha salarial entre hombres y mujeres y la ocupación de cargos de liderazgo dentro la minería.
Desde hace varias décadas, y cada vez más, las mujeres están altamente capacitadas para empleos profesionales, pero muchas veces no encuentran la manera de insertarse, por divesos motivos. En contraposición a esto, muchas veces las empresas intentan contratar mujeres y no se presentan a las búsquedas.
Los desafíos para incluir a las mujeres en la minería
En el caso de la minería, influyen los diagramas de trabajo, los viajes, y otras condiciones que la llevan a ausentarse de su hogar. Por eso, aseguraron las expositoras, muchas empresas están ideando estrategias para revertir esto, como laflexibilidad horaria y propuestas de conciliación familiar.
Señalan que las empresas valoran la visión integral, la pasión por el detalle, la sensibilidad y principalmente la planificación estratégica para la resolución de problemas, como algunos de los atributos de las mujeres que se desempeñan en el sector.
“Es muy nuevo la incorporación de la mujer en el mundo de la minería, est, afirmó Maria Eugenia Sampalione y agregó que “la minería enfrenta varios desafíos, especialmente en relación con la inclusión de mujeres y la necesidad de educación en el sector”.
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Alejandra Cardona, directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresas Mineras; Irini Wentinck, de Red MIA; Antonella Tassaroli, de Tassaroli SA; Maria Eugenia Sampalione de Wim Aargentina, en el panel Women in Mining de la Primera Cumbre de Minería Sostenible de Mendoza.
Por su parte, Irini Wentinck aseguró que las organizaciones están en momentos de transformación, impulsadas por la tecnología y otros factores clave. “Es fundamental contar con esta diversidad de perspectivas, porque la complejidad de los desafíos actuales requiere de un equipo con diferentes enfoques”.
Durante el panel se destacó la importancia de desarrollar recursos humanos capacitados para satisfacer la demanda que tendrá la industria en el futuro. Al respecto, las panelistas afirmaron que el trabajo conjunto entre los sectores público y privado para la formación de personal en diferentes especialidades será clave para el futuro de la industria y de la mujer dentro de esa industria.
