Este jueves, el Gobierno provincial presentó su nueva oferta en las paritarias con las y los trabajadores estatales. Tras una actualización de los últimos montos otorgados, se destacó que, en promedio, el aumento de enero a noviembre sería del 72%.
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Paritarias: el cálculo que hace el Gobierno para llegar al 72% de aumento
El Ejecutivo realizó una nueva oferta en paritarias e informó un porcentaje de incremento salarial, el cual incluye ítems, aumentos al básico y un bono.
A diferencia de otras ocasiones, el Ejecutivo llega a ese porcentaje de una manera diferente. Desde el Ministerio de Hacienda destacaron que se tienen en cuenta ítems sectoriales para el cálculo, por eso se comunicó que la cifra es un promedio.
A través de una placa enviada a los medios, resaltaron que la suba es de “enero a noviembre”, si bien las negociaciones paritarias de este año arrancaron en febrero y el primer acuerdo se subscribió en marzo. Esto es porque, además de los adicionales, el Gobierno incluye la suma fija de $7.200 que se dio a cuenta durante los dos primeros meses del año y que quedó como bono remunerativo a partir de marzo.
Hasta el momento, el incremento general para los distintos sectores del Estado fue el siguiente:
- 12% en marzo
- 4% en abril
- 4% en junio
- 5% en julio (que fue adelantado ya que no estaba previsto originalmente)
- 12% en agosto
Ahora, se propuso un 7,5% para septiembre, un 7% para octubre y otro 7% para noviembre, con una cláusula de garantía para retomar las conversaciones si hay nuevos desfasajes inflacionarios. La sumatoria de esos porcentajes al básico da un 58,5%, pero desde el Gobierno sostuvieron a SITIO ANDINO que a esto se le agrega el bono y los “ítems sectoriales”.
Así, en el acta acuerdo para docentes y celadores/as figuran, además de los incrementos al básico o “asignación de clase”, actualizaciones al “Estado Docente” y a adicionales del convenio de celadores en paritarias de años anteriores.
Lo mismo ocurre, por ejemplo, con la negociación para el Régimen 15 de Salud, en la que se creó un ítem remunerativo no bonificable que varía en porcentajes según la categoría de las y los trabajadores.
Más allá de los “ítems sectoriales”, lo cierto es que, si el bono de $7.200 no se traslada al sueldo básico al cierre de las paritarias, el mismo no impactará en la base de cálculo de 2023 y, por esto, el aumento real será menor al informado.
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