25 de agosto de 2026
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No hubo consenso

Fracasó la negociación del Consejo del Salario: el Gobierno fijará el nuevo salario mínimo

En esta oportunidad, la expectativa era llegar a un acuerdo para el último tramo del año y los primeros meses del 2025; pero no ocurrió.

Por Sitio Andino Política

La reunión del Consejo del Salario, que reunió a gremios, empresas y el Gobierno nacional, fracasó hoy debido a las diferencias sobre el porcentaje de aumento en el salario mínimo. Por este motivo, el Poder Ejecutivo será quien defina el nuevo monto del Salario Mínimo Vital y Móvil.

A mediados del 2024, también hubo diferencias en una negociación similar, y la Secretaría de Trabajo había resuelto un aumento del 15,9%. Esta vez, la expectativa era llegar a un acuerdo para el último tramo del año y los primeros meses del 2025, pero no se logró consenso entre las partes.

En consecuencia, el Gobierno tiene un plazo de diez días para establecer el nuevo salario mínimo. Actualmente, el sueldo mínimo se encuentra en $271.571, pero la Confederación General del Trabajo (CGT), en acuerdo con las dos Centrales de Trabajadores de Argentina (CTA), había solicitado llevarlo a $572.000.

Durante el 2024, el salario mínimo experimentó un aumento del 74,08%, aunque ese incremento no logró compensar la pérdida de poder adquisitivo debido a una inflación interanual del 107%.

El Gobierno tiene un plazo de diez días para establecer el nuevo salario mínimo.

El Gobierno tiene un plazo de diez días para establecer el nuevo salario mínimo.

Por su parte, la Unión Industrial Argentina (UIA) propuso un aumento en tramos: $278.000 en diciembre, $284.000 en enero, $290.000 en febrero y $295.000 en marzo.

Asimismo, el Salario Mínimo Vital y Móvil afecta a unos 6 millones de trabajadores formales y también tiene un impacto en los informales que se rigen por ese monto.

La reunión se llevó a cabo de manera virtual y, tras el fracaso de la negociación, se pasó a cuarto intermedio. El secretario de Trabajo, Julio Cordero, tendrá la responsabilidad de establecer el nuevo piso salarial, tomando en cuenta los argumentos presentados por los diferentes sectores.

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De esta manera, las centrales sindicales consideraron la propuesta como "insuficiente", y denunciaron que el aumento no permitiría recuperar el poder adquisitivo perdido a lo largo del año.

Por su parte, las empresas argumentaron que las dificultades económicas actuales imposibilitan un incremento mayor.

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