De qué se trata el modelo laboral "norteamericano" de Javier Milei
Foto: AFPDurante las últimas horas, el gobierno de Javier Milei realizó la primera cadena nacional en la que destacó más de 30 puntos, de un total de 300, que generarán una desregulación de la economía. Entre ellos, se habla de la situación laboral.
El modelo laboral impulsado por el presidente Javier Milei tiene puntos de contacto con el que rige en los Estados Unidos, y que incluso aplican algunas compañías de origen norteamericano en la propia Argentina, aunque con bajo perfil.
Se trata de un esquema de normas que apuntan a fomentar el incremento de la demanda laboral eliminando obstáculos para las contrataciones, pero también dejando de lado las trabas para despedir personal cuando ya no se lo necesita.
Ahora, Milei impulsa un sistema que, según expertos, podría terminar siendo de alta rotación laboral, con períodos de prueba muchos más extensos que los actuales, e indemnizaciones menos onerosas para los patrones y más magras para los empleados.
Desde la instauración del peronismo en los ´40, la Argentina fue poniendo cada vez más el acento en la protección de los derechos del empleado, lo cual fue instaurando la idea del trabajo "para toda la vida", o el "puesto fijo", como lo llaman en Italia y otros países europeos.
Un ejemplo son los puestos públicos, por ejemplo los que se desempeñan en algunas entidades financieras estatales, donde hasta suele tener prioridad el "hijo/a" del empleado próximo a jubilarse, para entrar a la entidad. Ese régimen se aplica mucho en distintas provincias, donde también los cargos públicos suelen ser "hereditarios".
Con alianzas y mayorías, el Gobierno pretende obtener vía libre para cambiar el régimen de contrataciones e indemnizaciones, y cree contar con los votos en el Congreso para lograrlo.
Uno de los ítems más complejos de la reforma que intenta Milei es la extensión del período de prueba, el cual pasará de 3 a 8 meses. Según el Gobierno, esto permitiría impulsar una rotación más alta en sectores con mucho empleo no especializado, como comercio o gastronomía.
Según expertos, el modelo se parece al que aplicó España en 2012. El resultado de aquel experimento: el 70% del empleo que se creó fue temporario".
Además de los periodos de prueba, otra de las modificaciones que comenzará a implementarse se encuentra en el régimen de licencia por embarazo.
Según el artículo 177 del DNU, "queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo".
Sin embargo, la persona interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días. Si bien destaca que se conservará el empleo, será un requisito indispensable que la trabajadora o persona gestante comunique fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.
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