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Los trabajadores argentinos, entre los más satisfechos del mundo
Con un 71% de respuestas positivas, nuestro país se ubica en el cuarto lugar en el ranking mundial de satisfacción laboral, detrás de Noruega, México y Canadá, según un relevamiento privado.
En la segmentación por edades, los trabajadores más satisfechos se ubican en las franjas más extremas.
El 77% de los trabajadores que tienen entre 55 y 64 años (próximos a la jubilación) y el 74% de los que tienen entre 18 y 24 años, dicen estar satisfechos con sus empleos.
En el grupo de entre 45 a 54 años de edad, el 73% dice estar satisfecho con su empleo, baja a 70% entre los de 35 a 44 años y a 67% entre los de 25 a 34 años.
Al dividir por sectores, los trabajadores del sector de servicios ocupan el primer lugar de satisfacción (76%), seguidos por el sector público (70%), la industria (69%) y el sector de distribución (67%).
Otra parte del informe referida a la movilidad laboral ubica a la Argentina seis puntos por encima del promedio mundial, un incremento que se explica por "la expansión del mercado de empleo y de la economía nacional", que puso "a las compañías en un estado de competencia permanente por los recursos clave", aseguró la analista Andrea Ávila de Sesa Select.
La movilidad laboral del país se ubicó en 108 puntos, al contrastar la cantidad de gente que efectivamente busca un nuevo trabajo (13%), la confianza de encontrar un nuevo empleo (75%) con el miedo a ser despedidos que se mantiene estable en 4% en los últimos dos trimestres.
La consultora explicó que "movilidad laboral se define como la expectativa de los trabajadores sobre sus posibilidades de ser empleados en otras lugares u otros puestos en los próximos seis meses".
Las razones para decidir cambiar de empleo que prevalecen en los argentinos son sus propios deseos de cambio (en el 57% de los casos) y la búsqueda de mejores condiciones laborales para el 52% de los consultados.
Otras razones son las ambiciones profesionales (29%), la insatisfacción con el empleador (24%), las causas personales (20%), las causas organizacionales (19%) y las ambiciones en el área del managment (12%).