El pasado 27 de febrero, la Primera Cámara del Trabajo, de Paz y Tributaria de la 3ª Circunscripción resolvió rechazar la demanda de exclusión de tutela sindical, solicitada por la Municipalidad de Rivadavia contra Enrique Poblete, un empleado de la comuna. Por ende el municipio deberá hacerse cargo de una suma que ronda los 20 mil pesos, que al fin y al cabo deberán pagar todos los rivadavienses.
La Municipalidad de Rivadavia perdió un juicio contra uno de sus empleados y deberá pagar cerca de 20 mil pesos
El municipio demandó judicialmente a un obrero para que se le excluyera la tutela gremial, que este poseía. La Justicia falló a favor del trabajador.
La historia de este conflicto comenzó en junio del 2012, cuando el Ejecutivo municipal, a cargo del intendente Ricardo Mansur, disolvió el cuerpo de guardaparques de la comuna.
Quienes pertenecían a este grupo, fueron trasladaron al área de Obras y Servicios Públicos para realizar las tareas correspondientes a esa dirección.
De un día para otro, los ex guardaparques pasaron de patrullar y realizar acciones de prevención en el predio municipal a limpiar acequias y cuidar plazas. Todos estos empleados comenzaron su nuevo trabajo, menos uno, Enrique Poblete.
Yo soy delegado municipal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y además soy parte de la comisión directiva de la seccional Mendoza. Por mi condición, estoy amparado por la ley gremial 23.551 que dice que no me pueden despedir, suspender y ni cambiar mi condición laboral hasta que se cumpla mi periodo. En este caso que se disolvió el puesto de trabajo, los empleadores me tenían que trasladar a un lugar donde cumpla la misma función o una mejor, pero no una peor, explicó a SITIO ANDINO, Poblete.
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Por esta razón, el empleado municipal se negó a cumplir con las nuevas tareas asignadas. No tengo problemas en tomar una zapa, ese trabajo es tan digno como cualquiera, pero por mi condición de delegado gremial no me correspondía hacerlo, dijo el municipal.
A raíz de esta situación y asesorado por la UPCN, Poblete optó por marcar tarjeta pero no trabajar. Esta acción la realiza hasta hoy en día, ya que todavía no tiene destino laboral.
Según el empleado, solicitó a sus superiores formar parte del cuerpo de bomberos, porque él es un bombero calificado y pertenece a un grupo de rescate llamado Brec (búsqueda y rescate en estructura colapsada).
La respuesta por parte del municipio fue negativa. Poblete, luego pidió que lo trasladaran al cementerio para ser sereno, pero tampoco aceptaron la solicitud.
A más de un mes de que se disolviera el cuerpo de guardaparques, el municipio demandó a Poblete pidiendo a la Justicia la exclusión de la tutela gremial, que protege al trabajador y por la cual no lo pueden despedir.
El proceso legal se resolvió el miércoles pasado, y el Tribunal dictaminó a favor de Poblete, rechazando lo solicitado por el municipio.
Desde julio (mes en que se presentó la demanda) hasta febrero, el empleado municipal denunció aprietes y la disminución del sueldo. Hay meses que llegue a cobrar $300, comentó el damnificado. Antes del conflicto laboral su sueldo rondaba los $3.000.
Por esto mismo, según Poblete, si la sentencia queda firme (aún la Municipalidad está a tiempo de apelar), la comuna lo deberá recategorizar (hace 18 años que está trabajando en la clase 3), cambiar de funcionares y devolverle el dinero que se le debe del sueldo. El denunciado señala que son alrededor de 9 mil pesos.
Además, el municipio deberá pagar unos 10.340 mil pesos en concepto de honorarios a los abogados que intervinieron en el juicio.
Poblete dijo estár estudiando con su abogado, demandar a la Municipalidad de Rivadavia por daños y perjuicios, en consecuencia a todo lo vivido en estos meses.