El stress laboral fue ganando con el correr de los años un mayor protagonismo, cada vez más personas lo padecen, debido a que hoy en día los requerimientos laborales son mayores. Ante esto, el concejal del Partido de la Victoria de Luján de Cuyo, José Naranjo, presentó un proyecto en el Concejo Deliberante de esa comuna denominado Talleres de estrategias para evitar el stress laboral.
Impulsan la creación de talleres para evitar el stress laboral
El concejal del Partido de la Victoria de Luján de Cuyo, José Naranjo, presentó un proyecto en el Concejo Deliberante de esa comuna para definir estrategias qeu eviten esta problemática.
Esta patología ha sido definida como la reacción mental y física frente a una sobrecarga, que puede ser de dos tipos: interna (mental, psicológica) y externa (laboral, etc). Hay que tener en cuenta que se manifiesta a través de diferentes síntomas de carácter físico como palpitaciones, acides gástrica, dolor muscular en las cervicales, dolor de cabeza, trastornos intestinales, alteraciones dérmicas, alergia, caída de cabello, picazón y mareos; de carácter mental, como alteraciones de memoria por falla de la concentración, pensamientos obsesivos, discurso interno negativo, errores en la toma de decisiones y de carácter emocional como la ansiedad, la frustración y pesimismo; lo que influye de manera negativa en el desenvolvimiento laboral del trabajador día a día.
Es fundamental el tratamiento de la creación de talleres que brinden información como así también desarrollar actividades físicas para los empleados municipales brindando estrategias para prevenir el stress laboral, ya que esto influye en las reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan a las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador, destacó el edil lujanino.
El stress es multicausal y varía según experiencias desagradables con ciudadanos y hasta con los mismos compañeros de trabajo, plazos de entrega limitados, constantes llamadas telefónicas, sobrecarga de tareas, roles indefinidos, autoridad excesiva o insuficiente.