Malas condiciones de trabajo, personal en negro, obreros encuadrados en otro convenio, sueldos por debajo de lo establecido y fábricas fantasmas, fue lo que encontró el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Mendoza en las inspecciones que realizó en esta temporada.
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Aceiteras: el 80% de las empresas mendocinas incurre en ilegalidades
El Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Mendoza hizo un relevo en San Martín, Junín, Rivadavia, Maipú, Lavalle, Guaymallén y San Rafael.
Entrá a la nota y enterate que encontraron.
Mendoza es una de las principales productoras de aceite de oliva a nivel nacional. Y la realidad que viven las personas que trabajan en este sector suele ser alarmante.
De acuerdo a lo expuesto por el Secretario General del sindicato, Luis Miranda, las inspecciones comenzaron a principio de la temporada de trabajo de las fabricas aceiteras: a comienzos de abril.
De las diez fábricas inspeccionadas, ocho presentaron faltas en los requerimientos laborales, señaló a SITIO ANDINO.
Entre las irregularidades detectadas en los establecimientos se encontraron: malas condiciones laborales, es decir el no cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, personal trabajando en negro; obreros encuadrados en otro convenio que no pertenece al sector; y el pago de sueldos que están por debajo de lo establecido.
Fueron registradas aceiteras de San Martín, Junín, Rivadavia, Maipú, Lavalle, Guaymallén y San Rafael.
Según lo relatado por Miranda, en una conocida fábrica de Rivadavia al ver que llegaban los inspectores su propietario hizo que se escondieran en un galpón los cuatro empleados que no tenía registrados en los libros.
Estas situaciones, como también la presencia de fábricas fantasmas, han sido descubiertas en los tres meses de lo que va la temporada.
Un nuevo convenio ya fue homologado
En mayo de este año los empleados de dos importantes aceiteras de la zona Este hicieron un paro de actividades porque el sector empresarial no respetaba el convenio vigente. En junio se llegó a un acuerdo y se puso en vigencia.
En tanto, el 4 de julio pasado fue homologado un nuevo convenio que había sido aprobado el 27 de diciembre del año pasado. Este reglamenta un sueldo para la primera categoría de 5 mil pesos.
Por estos días, el sindicato y las empresas están discutiendo esta nueva disposición.