Luego de largas horas de negociación, los representantes paritarios del Gobierno provincial y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) acercaron posiciones en la paritaria salarial correspondiente al régimen 15 de Salud, por lo tanto el gremio aceptó bajar la propuesta a las bases y brindar una respuesta en las próximas horas.
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Esta es la propuesta salarial "del 48 al 53% de aumento" que ATE aceptaría
Durante la jornada del lunes hubo dos ofrecimientos diferentes del Ejecutivo, luego de que el primero fuese rechazado, con amenazas de iniciar acciones de fuerza por parte del sindicato. Fue Roberto Macho, el secretario general de la central obrera, quien dio a conocer los detalles de la oferta, que "comenzará a ser plebiscitada mañana (por el martes)".
En primera instancia el bono de $7.200 mensuales que vienen percibiendo los empleados estatales desde principio de año "será blanqueado totalmente" a partir de marzo, especificó el sindicalista.
Asimismo, se plantea un incremento salarial al básico de revista del 40 por ciento, dividido en siete tramos, no acumulables. Esto es 12% a partir de marzo, 4 en abril y junio; y 5 por ciento en los meses de septiembre, octubre y noviembre.
Foto: Prensa Gobierno de Mendoza
Por su parte, se creará un adicional salarial -remunerativo y bonificado- específico para el sector denominado "función especial", que va "del 20 al 50 por ciento, acumulativo y en blanco", a abonarse entre mayo y septiembre, discriminado de la siguiente manera:
- Administrativos técnicos: 20%
- Enfermeros y técnicos: 50%
- Profesionales sin certificación: 20%
- Profesionales con certificación: 40%
- Profesionales asistenciales y sanitarios: 50%
- Servicios generales: 40%
- Mantenimiento y producción: 40%
- Ancianidad, minoridad y discapacidad: 50%
- Sistematización de datos: 20%
En tanto, de aceptarse la propuesta, las partes volverán a reunirse en septiembre para evaluar el avance inflacionario y definir una actualización salarial en el caso de que los incrementos sean superados por el índice de precios.
" Se trata de una recomposición salarial que va a variar entre el 48 y el 53%, según los tramos y subtramos específicos", sentenció Macho.
Por su parte, la subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, afirmó que "la propuesta salarial es 100% remunerativa y procura una recomposición del salario de los agentes públicos, en particular de aquellos que perciben salarios menores y de los que con su silenciosa labor permitieron atravesar la compleja situación sanitaria producto de la pandemia".
La funcionaria resumió que "la propuesta consiste en un porcentual sobre el básico del 40% pero, a diferencia del primer ofrecimiento, se adelantarán porcentuales al primer semestre. Además, la creación de un ítem específico para el régimen 15 denominado, que priorizará a quienes hayan cumplido funciones durante la pandemia. Asimismo, se ofrece una suma fija remunerativa de $7.200 pesos mensuales a partir de marzo".