Doble problema: altos índices de desempleo y dificultades para conseguir empleados

"Tenemos un problema de falta de formación de recurso humano", aseguró la funcionaria cuando presentó la Plataforma de Capacitación Enlace, desde donde en primera instancia se capacitará a personas para los sectores que actualmente demandan mano de obra pero no encuentran, como trabajos rurales, atención al público (para restaurantes, servicios turísticos y tiendas), alfabetización digital, operación de cajas, como así también herramientas de empleabilidad, que incluye armado de Curriculums, consejos para presentarse a entrevistas laborales, etc.

Estas capacitaciones -gratuitas y online- se suman a las de programación que ya se han ofrecido y a las de manejo de drones, tractorista, gestión depósitos y gestión de reuniones y marketing, que se dictarán en los próximos meses.

Precisamente, el sector turístico es uno de los que requiere este tipo de formaciones de manera inmediata. Según Beatriz Barbera, presidenta de la Asociación de Empresarios Hoteleros y Gastronómicos de Mendoza (AEHGA), advirtió la falta de personal capacitado para este tipo de tareas. "Nos está costando mucho encontrar gente calificada, generalmente tenemos que destinar algunos meses a la formación y la mayoría de las veces se necesita el personal para que se incorpore de manera inmediata a la tareas".

Pero esta problemática de la empleabilidad se da en muchos rubros y son, precisamente, lo que más mano de obra demandan. Según un relevamiento de la consultora  Randstad, los sectores que más empleos generarán en los próximos años serán las Fintechs, Comercio Electrónico, Logística, Energía, Economía del Conocimiento, y Salud y Laboratorios. Mientras que el dato del Ministerio de Trabajo de la Nación señala que en 2021, los sectores con mejor desempeño en relación al crecimiento del empleo fueron: actividades de informática, servicios a las empresas, construcción, metalmecánica y química y petroquímica. 

Por su parte, Fernando Podestá socio director de Linkup, explica el panorama: "Viviremos en un mundo donde conviven la escasez de talento con tasas de desocupación, esto se debe a que en países con alto bono demográficas, las personas carecen de las habilidades requeridas por el mercado, desde dificultades en el manejo de idiomas hasta falta de conocimiento en lenguajes de programación".

"La mayoría de las empresas están entrando en procesos de digitalización, entonces no solo las empresas de base digital están sufriendo la escasez sino que esta tendencia afectará todos los sectores", advirtió en diálogo con SITIO ANDINO. "Por otro lado en sectores de mano de obra intensiva, como es la cosechas de uva o frutas y hortalizas encuentran escasez por falta de gente que quiera hacer esta tareas, menos aun si son beneficiarios de planes sociales. El campo irá lentamente sustituyendo esta mano de obra por máquinas hasta que de disminuya esta escasez coyuntural".

En este diagnóstico coincidió Carlos Pallotti, especialista en Desarrollo Tecnológico, estudioso de las cuestiones de empleo en Argentina. "En el país tenemos un doble problema: el desempleo y la empleabilidad. Lo que tenemos qué preguntarnos es si la gente está capacitada para las habilidades que requiere el mercado".

Según Pallotti, "cada día se nota más este desfasaje porque el mundo laboral exige ciertas competencias que no son alcanzadas". "Tengamos en cuenta que en Argentina apenas el 30% accede a estudios universitarios o terciarios y hay entre un 20 y un 25% de la población que vive en serios problemas de marginalidad y exclusión. Del resto, no todos terminan la secundaria y de los que la hacen no egresan con capacidades o habilidades para insertarse en el mercado laboral".

 "Es un problema muy serio, la moderna industria, el agro, necesitan gente preparada con conocimientos de distinta índole, incluso de tecnología", agregó.

"En habilidades digitales la demanda es inmensa, el faltante está por arriba de 70.000 personas por año y no se cubre. En Mendoza pasa lo mismo, hay ocho universidades y muchos institutos terciarios pero no se están generando las capacitaciones necesarias para generar empleo", sostuvo Palloti.

Por su parte, Podestá agregó:  "Las tasas de desempleo tienden a crecer en el segmento de personas con menos conocimientos, a los que no tiene las habilidades cada vez les costará entrar más al mercado de trabajo. La tecnología está acelerando estos procesos por lo que debemos ocuparnos, empresas, gobiernos, instituciones educativas, en educación y reeducación de las habilidades de las personas".

  Y destacó que las áreas con mayor potencial son aquellas "carreras vinculadas a la ciencia y tecnología , ingenierías en general, aquellas relacionadas al manejo de empresas, los emprendedores, las del área de la salud, robótica, programación. El área de servicios representa una oportunidad ya que hoy el mercado es global, también lo relacionado al campo y industria de alimentos dada nuestra matriz productiva".

El rol de las instituciones educativas

"A pesar de tener una de las mayores ofertas educativas del país, en Mendoza la matrícula está referenciada a las carreas no tienen la mayor salida e inserción laboral. No se están formando los perfiles que se requieren", advirtió Pallotti.

"El sistema educativo tiene que replantearse muchas cosas, entre ellas la necesidad de impulsar a las carreras que tienen mayor salida laboral", sostuvo Pallotti. Además, cuestionó que muchas carreras podrían tener menos duración y enfocarse más a la práctica.

Al respecto, destacó las capacitaciones que se están llevando a cabo por parte del Gobierno provincial: "Mendoza recogió el guante y está empezando a atender esta problemática, pero no es suficiente".

"Ya no es suficiente estudiar una carrera de 5 o dos años, debemos pensar en educación y entrenamiento constante, durante toda nuestra vida, sino tendremos menos posibilidades. Las personas también deben responsabilizarse de su propio desarrollo, no pueden esperar que el estado o las empresas los capaciten. Existe un desafío muy grande en capacitarse para pasar de empleos de baja complejidad a los de más complejidad", sostuvo Fernando Podestá.

"Yo pensaría en carreras de inserción rápida al mercado de trabajo. Para eso es necesario tener datos de los puestos donde hay necesidades, si tenemos relevado la cantidad de ingenieros, programadores, psicólogos, electricistas, mecánicos, maquinistas, etc, que hacen falta será mas fácil orientar la oferta educativa y alinearla a la demanda. Hay muchos chicos que eligen carreras tradicionales cuando algunas tareas de ellas en breve serán prescindibles, y reemplazadas por algún software. Mientras que hay otras menos tradicionales que tienen y tendrán demanda pero la falta de comunicación de esas oportunidades hace que los estudiantes no las tengan en cuenta", agregó el director de Linkup.

¿Qué sucede con los oficios tradicionales?

"Hay oficios de alta demanda y alta escasez, técnicos plomero, ebanistas, electricistas. Estos seguirán siendo necesarios, no solo no serán reemplazados sino que serán necesarios con nuevos conocimientos", sostuvo Podestá.

"No solo pensemos en lo relacionado a empleos en relación de dependencia, sino en toda la gama de nuevos modelos de trabajo, a distancia, cuentapopista, a tiempo parcial etc", agrego.