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Serán obligatorias las prácticas profesionales en CABA: ¿qué sucede en Mendoza al respecto?
Recientemente, el jefe de gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Horacio Rodríguez Larreta, anunció que a partir del 2022 los/as estudiantes del último año de la secundaria deberán realizar prácticas profesionales de manera obligatoria: "Van a ser parte de la cursada necesaria para aprobar en todas las escuelas tanto públicas como privadas. Vamos a ofrecer opciones para que puedan elegir según la orientación del colegio y de la vocación de cada uno. Serán clave para el futuro porque combinan el saber, lo que aprenden en el aula con el hacer", explicó el funcionario porteño en un video.
Tras el anuncio, grupos de estudiantes se manifestaron en contra de la medida alegando que lo que se busca es "mano de obra barata" o que, en realidad, se fomenta el empleo encubierto. Ahora bien, ¿qué sucede en Mendoza en este sentido?
A través de la Resolución N° 4056, de la Dirección General de Escuelas (DGE) dio los lineamientos legales para la provincia la obligatoriedad de las prácticas profesionalizantes en la provincia que se realizan desde el 2019. Desde la cartera que lidera José Thomas afirmaron que aquí la reacción de los alumnos y alumnas es contraria a la de los estudiantes de la Ciudad de Buenos Aires: "Los chicos/as las piden", señalaron.
"Lo que ha planteado en CABA, en Mendoza ya se viene trabajando desde el 2019. Sacamos una resolución concretamente sobre estas prácticas profesionalizantes que le da el lineamiento legal necesario para hacerlas. Lo que pasa es que se confunde la práctica profesionalizante con la pasantía", comenzó a explicar Carlos Daparo, director de Educación Técnica y Trabajo de la DGE.
"Los alumnos/as por currícula tienen la obligación de hacer prácticas profesionalizantes. Este año hemos dado 2.700 horas para que los chicos de 6to año puedan realizarlas con distintas modalidades como, por ejemplo, proyectos científicos tecnológicos o proyectos para atender problemáticas de la comunidad", agregó.
Carlos Daparo, director de Educación Técnica y Trabajo de la DGE. Foto: Yemel Fil.
Daparo indicó que las pasantías son otra modalidad se ha incorporado este año que tiene que ver con profundizar el concepto de las prácticas y que también sea certificada en conjunto con el sector productivo de manera de darle valor agregado.
"Hay una confusión: con respecto a las prácticas profesionalizantes, todos los alumnos de escuelas técnicas y de centros de formación de Mendoza las realizan de distintas maneras. Algunas se transforman en pasantías e incluso en algunos de los casos son rentadas. Se trata de desarrollar las capacidades que adquirieron los chicos/as en la escuela ahora en el ámbito real de trabajo. Esto les permite acercar los dos mundos y de esta manera perfilar a nuestros egresados para brindarles una rápida inserción laboral", expuso Daparo.
En Mendoza, entonces, las prácticas profesionalizantes son obligatorias acorde a Ley de Educación Técnica Profesional. Actualmente, en centros de capacitación para el trabajo y escuelas técnicas, son más de 12 mil estudiantes quienes las realizan.
"De esos 12 mil, más de 5.600 son alumnos/as de 5to y 6to año. Se concretan a través de convenios, algunos de estos son institucionales de la propia DGE pero también hay muchos con empresas que vienen trabajando con esta metodología. En la provincia, hay más de 400 empresas inscriptas en estos programas con las que trabajamos de diferentes maneras", indicó el funcionario.
"En cuanto a las pasantías que hacen los chicos/as, son porque ellos las piden porque hay vinculación con el sector productivo, esto no es empleo encubierto. Sí están en un entorno formativo y con responsabilidades un determinado tiempo acotado que les permite mejorar sus capacidades y calificaciones para el mundo del trabajo y muchas veces quedan contratados. Por eso las piden, para insertarse, porque el estudiante conoce el ámbito laboral y las empresas los perfiles de diferentes alumnos y alumnas", indicó Daparo.
"Son 200 horas como mínimo y todos/as los estudiantes que hacen pasantías tienen seguro otorgado por la DGE y la empresa lo carga en el formulario de la AFIP como pasantía por lo cual no tiene ningún tipo de responsabilidad. Ampliar la carga horaria para dar certificación de primer empleo y que no salgan con su título sino certificado por el sector educativo y productivo", cerró.