Informe anual 2019

"Por ser mujer", el principal tipo de discriminación en el ámbito laboral de Mendoza

Por Florencia Rodriguez

Este lunes, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo difundió su Mapa de la Discriminación con datos de Mendoza. Según este informe- que es de percepción, es decir, que no está elaborado en base a las denuncias realizadas sino a respuestas a una encuesta sobre cómo perciben las personas ciertas situaciones- la discriminación que sufren las mujeres por ser mujeres prevalece en el ámbito laboral como una de las principales.

Así se expuso en la tabla elaborada bajo el título: "Tipos de discriminación experimentada". En ese cuadro, "por ser mujer" es el principal motivo de discriminación en el ámbito laboral a la que le siguen ítems relacionados con la apariencia como: discriminación por los rasgos físicos y por obesidad/ sobrepeso. En cuarto lugar, por ser migrante latinoamericano.

En sus conclusiones, el informe señala: primero, se advierte que la categoría por ser mujer es el principal tipo de discriminación experimentada en el ámbito laboral. Luego, se evidencia entre las representaciones un rechazo de las personas mendocinas consultadas -superior al 80%- ante dos frases que estigmatizan a las mujeres en el mundo del trabajo: "es normal que los varones ganen más dinero que mujeres, pues tienen que mantener a la familia" y "la mujer que trabaja debe hacerlo en tareas propias su género, tales como enfermería, trabajos en oficina y cuidado de niños".  

"En las denuncias por cuestiones laborales siempre está presente el tema de género. Es importante y en su momento, trabajamos con campañas de concientización, capacitaciones, en el ámbito laboral y en empresas. Si bien este informe es de percepción, durante nuestra gestión hubo denuncias en las que se reflejaba esta discriminación en ítems que les pagan a los hombres y que a las mujeres no, en casos de acoso, diferencia salarial y el conocido techo de cristal", explicó Daniel Di Giuseppe, quien estuvo a cargo del Inadi Mendoza durante cuatro años, hasta el pasado 10 de diciembre.

"El Inadi ha ido acompañando el proceso y evolución sobre todo en derechos humanos. El aumento sostenido de las denuncias e intervenciones me parece un dato positivo porque lo que cambió significa que las personas se están animando a denunciar temas que quizás antes veían como episodios cotidianos, estaban naturalizados y gracias al organismo hemos evolucionado mucho como sociedad", agregó Di Giuseppe.

Otros aspectos más sobresalientes que se desprenden del informe son: 

  • Respecto a la noción de discriminación, los varones asocian en primer lugar a la discriminación como negación de derechos, mientras que las mujeres la identifican con segregación o maltrato. 
  • Con relación a las preguntas sobre la importancia otorgada al problema de la discriminación y la percepción sobre los niveles de discriminación en la Argentina, se observa que las mujeres otorgan mayor identificación con las categorías alta importancia y mucha, con porcentajes que superan en cada caso a los varones en un 10 %. Asimismo, en materia de experiencias, las mujeres mencionan en mayor medida que los varones haber vivido o presenciado situaciones de discriminación. Estos datos permiten corroborar el estrecho vínculo entre las percepciones ligadas a estereotipos y representaciones, y la configuración de las experiencias.
  • Si se evalúan las experiencias de discriminación, se observan notorias diferencias entre ambas investigaciones. En este estudio se destaca un aumento del 10 % respecto a situaciones de discriminación sufridas, así como el crecimiento del 13 % con relación a las vivencias de discriminación presenciadas 

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