Esta tarde, y tal cual lo había prometido, el Gobierno realizó una nueva oferta superadora a los docentes de Mendoza.
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El Gobierno se acercó a las demandas de los docentes y sellaría la paz con el Sute
Hoy se presentó una nueva propuesta a los trabajadores de la Educación de Mendoza. La oferta incluye el salario inicial de $3.000 efectivo desde marzo. En una semana, el gremio de los maestros dará su veredicto.
Esta propuesta pretende poner en marcha dos de los principales reclamos que formularon los docentes: llevar la cifra del salario inicial a 3.000 pesos y que todo el aumento se diera en marzo. Ambos reclamos son satisfechos en esta propuesta, que intenta tener una distribución equitativa de los recursos que van ganando los distintos docentes, expresó María Inés Abrile de Vollmer, directora General de Escuelas en una conferencia de prensa.
A su vez, la oferta contempla la aplicación de un aumento del 10% en enero, que corresponde al recibido por la administración pública.
Abrile de Vollmer expresó que la nueva propuesta se acerca mucho a todos los requerimientos realizados por los docentes, con lo cual mostró optimista de cara a la aceptación del SUTE.
También creamos una comisión para que analice la antigüedad docente y la zona de las escuelas, añadió.
El aumento en pesos: ejemplos
A partir de marzo, el incremento salarial menor en pesos será de 408 (para un celador inicial) y va hasta más de 2.000 en el caso de los supervisores.
Algunos ejemplos:
-Un docente con 24 años de antigüedad y 20% de zona, actualmente cobra $3956 y va a cobrar $4917 pesos. Es decir, el incremento mensual será de $960.
-Un profesor que tiene 20 horas cátedra en una escuela secundaria y 70% de antigüedad y 20% de zona, hoy cobra $3181 y pasa a cobrar $3711, con un incremento de $529. Si ese mismo docente tiene 36 horas cátedra, su salario pasa de $5530 a $6484 (un aumento de $953).
-Un supervisor de primaria con una antigüedad de 120%, hoy gana $9656 y pasa a tener un sueldo de $11.804, con un incremento de $2148.
-Un celador inicial gana $1768 y pasa a $2177, con lo cual su incremento es de $408. En tanto, el que tiene 20 años, gana actualmente $2465 y se va a $3036 ($570 de aumento).
¿De dónde sale la plata?
El esfuerzo que significa para la Provincia de Mendoza esta nueva propuesta salarial es de 800 millones de pesos que se han dispuesto para la distribución del conjunto tan diverso de cargos de trabajadores de la Educación, señaló la titular de la DGE.
Además, agregó que todas las provincias recibimos $255 por docente de incentivo del Gobierno nacional, sólo para aquellos que están frente a alumnos.
Nueva reingeniería
Por otro lado, indicó que la oferta incluye una nueva modalidad bastante aceptable: Cada año se irá produciendo la mejora de algún sector, de manera que en 4 años de gestión todos los salarios docentes de la provincia tengan una situación de mejora importante en relación al conjunto general.
Además, dijo: Asumimos el compromiso de poner mucho énfasis en la información para que todos los docentes puedan tener los datos y escalas de su salario para saber cuál es el incremento objetivo que va a percibir. Eso se hará a través de la difusión de una grilla con los 20 cargos más comunes con la explicación directa del salario de bolsillo. Esa información estará disponible a partir de mañana.
Por su parte, la propuesta recibida por el SUTE será enviada a los docentes para su análisis durante los próximos días. El jueves comenzarán los plenarios y el viernes se realizará el plenario general que aceptará o rechazará la oferta oficial.
Declaraciones del Gobernador
Francisco Pérez se refirió a la negociación con los docentes luego del acto de Cambio de Guardia realizado esta tarde en Casa de Gobierno: Somos partícipes del diálogo y en la mesa, limar las diferencias. Desde el gremio nos acercaron sugerencias y diferencias, en eso hemos trabajado. Y le dedicó un mensaje a los docentes: Trabajemos todos juntos porque de esa manera vamos a construir la Mendoza que nos merecemos".
Estas paritarias han incluido a 53.000 agentes de la administración pública, que significa casi un 70% de la totalidad del empleado público que depende de la Provincia de Mendoza.