Desde el 1 de agosto empieza a regir a nivel país un aumento en el Salaria Mínimo Vital y Móvil (SMVM). El Consejo del Salario fijó un salario mínimo de $5.588 a partir de agosto de 2015 y de $6.060 a partir de enero de 2016, es decir un incremento del 28,5% con respecto a los $4.716 vigentes hasta julio del presente año.
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El peso real del Salario Mínimo en Mendoza
El 26% de los asalariados gana menos que el mínimo legal. El 65% de los empleados en negro no llega.
¿Pero cuál es la situación real en Mendoza?
Según un estudio de la Fundación Ideal, en el Gran Mendoza el 26% de los asalariados plenos percibe un salario menor al mínimo, porcentaje que es levemente inferior al promedio de la región de Cuyo que al IV Trimestre de 2014 llega al 28%.
Pero esta situación se agrava o suaviza en función de la formalidad o informalidad del trabajo. Se sabe que a mayor informalidad, cae proporcionalmente el nivel real de ingresos. Y Mendoza no escapa a esta situación. La proporción de trabajadores formales que cobran menos que el SMVM en el Gran Mendoza es de 10%, mientras que entre los informales el 65% de los trabajadores no alcanza a ganar al menos el Salario Mínimo vigente por ley (ver gráfico).
El nivel de educación de los trabajadores es determinante también para el nivel de ingresos reales que perciben. En este caso, el 39% de los asalariados con primaria incompleta y el 50% de los asalariados con primaria completa como máximo nivel educativo alcanzado, percibieron un salario menor al mínimo legal. En cambio, para los asalariados con secundaria completa, universitario incompleto o universitario completo, este porcentaje disminuye a 21%, 16% y 8%, respectivamente.
Con respecto a la edad, la categoría con mayor cantidad de asalariados con un salario por debajo del SMVM es la de jóvenes de entre 16 y 24 años (53%). El porcentaje desciende a 34% para asalariados entre 25 y 35 años y a 15% para personas entre 35 y 50 años. Un valor similar se observa para asalariados ocupados de 51 años o más (18%).