Esta tarde, a las 19 se llevará a cabo una reunión para tratar la situación de los 5 empleados municipales despedidos por la Municipalidad de Lavalle. El encuentro tendrá como sede el Ministerio de Gobierno, ubicado en el tercer piso de Casa de Gobierno, en donde se reunirán autoridades del Ministerio, funcionarios del departamento lavallino, delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM).
Despidos de municipales de Lavalle: esta tarde se reunirán en Casa de Gobierno
Gremialistas y funcionarios de lacomuna se verán las caras para que se den explicaciones de porqué cesaron los contratos de 5 municipales. En enero habían firmado un acta-acuerdo para que no hubiese represalias contra los trabajadores que se habían manifestado para pedir un mayor salario y el pase a planta de los contratados.
La semana pasada, el lunes 31 de marzo, 5 trabajadores municipales se encontraron con la noticia de que no se les renovaría su contrato, ya que tenían contratos de locación, pero estaban esperando obtener el pase a planta que se había acordado en enero de este año en un acta-acuerdo dictada por el Ministerio de Gobierno y suscripta por el intendente de Lavalle, Roberto Righi (los despedidos llevaban entre 4 y 9 años trabajando, incluso 2 eran delegados de ATE). Por este motivo, los 5 empleados, se encadenaron el viernes pasado (4 de abril) en la Municipalidad, para pedir por su restitución al trabajo.
Ellos fueron acompañados por varios trabajadores que se solidarizaron con su causa, y después de un momento de tensión con la policía, los uniformados evacuaron todo el edificio y los dejaron encerrados, junto con 13 compañeros más. Cerca de las 16 horas del viernes, después de una audiencia entre delegados de ATE y funcionarios de la municipalidad, la policía liberó a los municipales y pactaron una reunión para hoy a las 19 horas, en la cual también se espera la presencia del intendente.
Antecedentes
El problema igualmente se remonta al mes de diciembre del año pasado y principios de enero del 2014, cuando empleados municipales -en un reclamo que duró casi 30 días, exigieron al intendente Righi un incremento salarial y también el pase a planta de los empleados que tenían contratos de locación.
Luego de esta etapa de tensión,los municipales recibieron un pago de 500 pesos hasta que comenzaran las paritarias, y además se les prometió el pase a planta de 420 empleados con contratos de locación durante el primer semestre de este año.
El punto importante, fue que se firmó un acta-acuerdo -que luego fue dictamen (el 21 de marzo), redactada por el Ministerio de Trabajo y también la Subsecretaría de Trabajo de la provincia, en la que se expresó que a fines de lograr la paz social del departamento, no habrán represalias por parte de la Municipalidad de Lavalle hacia los trabajadores, incluidos los contratados en el año 2013 a la fecha.( ) El pase a planta de los contratados en el año 2013 integrará el temario de discusión de la paritaria 2014.( ) ATE expresa, que efectuada la consulta a la asamblea de trabajadores, comunican la aceptación de la propuesta y el levantamiento de las medidas (de fuerza).
Este acta-acuerdo, fue firmada, entre otros, por la Subsecretaria de Relaciones Institucionales y Asuntos Municipales, Fernanda Lacoste; por miembros de ATE, entre ellos Raquel Blas; por el integrante paritario (hoy subsecretario de trabajo) Rubén Boris y desde la Municipalidad de Lavalle, por el Apoderado Municipal Gustavo Ortiz y el secretario de ambiente Rolando Romera. Además, fue suscripta por el intendente Righi.
La protesta se generó por un despido de 5 empleados, quienes se encadenaron dentro del edificio de la municipalidad y la policía los encerró en el lugar. Luego de una audiencia entre el sindicato y funcionarios del municipio, se consensuó una reunión para el próximo martes en Casa de Gobierno, para intentar solucionar el conflicto.
El enfrentamiento con el intendente Roberto Righi superó los limites y hasta el propio gobernador debió intervenir. Lograron el pase a planta de los trabajadores y una cláusula de garantía para evitar despidos.