El aguinaldo (SAC) debe pagarse antes del 18 de diciembre, pero existen plazos adicionales. Descubrí cómo calcularlo y qué hacer en caso de incumplimiento.
Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo: fechas clave y cómo calcular el monto
El mes de diciembre trae consigo el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, que representa un ingreso adicional para los trabajadores en relación de dependencia. Este beneficio, instituido en 1945 por el presidente Juan Domingo Perón, se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
De acuerdo con la ley 27.073, la segunda cuota del aguinaldo debe pagarse como fecha límite el 18 de diciembre. Sin embargo, los empleadores cuentan con un margen adicional de cuatro días hábiles para regularizar la liquidación. Esto significa que, en caso de necesitar tiempo extra, el último día para pagar el aguinaldo de diciembre será el 22 de diciembre de 2024.
El incumplimiento en el pago en tiempo y forma puede derivar en acciones legales por parte de los trabajadores. “Si no se acredita el aguinaldo en la fecha estipulada, el empleado tiene derecho a intimar al empleador mediante una carta documento”, explicaron desde el Ministerio de Trabajo.
El monto del aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el semestre comprendido entre junio y diciembre. Para quienes comenzaron a trabajar hace menos de seis meses, se liquida de manera proporcional según los meses trabajados.
Por ejemplo, si un empleado comenzó en septiembre con un salario de $250.000, el cálculo sería: ($250.000/12) x 4 meses, lo que da un aguinaldo de $83.333. Para determinar este importe, es fundamental identificar el mes con el salario más alto dentro del semestre.
En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo se liquida junto con los haberes mensuales. Según el cronograma de pagos de diciembre, aquellos cuyos DNI terminan en 8 y 9 podrían recibir el SAC incluso el 23 de diciembre.
Para evitar confusiones, se recomienda que los trabajadores consulten directamente con sus empleadores o áreas de recursos humanos para confirmar las fechas de pago y asegurarse de recibir el beneficio sin inconvenientes./Clarín.