La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) acordó con las principales cámaras empresariales una nueva actualización salarial para los trabajadores del sector. El entendimiento contempla un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos mensuales, un bono extraordinario y la continuidad de una suma fija no remunerativa de $120.000.
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Empleados de comercio tendrán un aumento salarial en el último trimestre de 2026: de cuánto es
Los empleados de comercio tendrán un aumento salarial escalonado durante el último trimestre del año y cobrarán un bono extraordinario. Cómo queda la escala.
Se trata de tres aumentos mensuales del 1,9%, uno por cada mes del trimestre. Por su parte, el bono será de $50.000 y se abonará en dos cuotas de $25.000.
Cómo se aplican los aumentos mes a mes
El primer incremento corresponde a octubre y se verá reflejado en los haberes que se liquidan habitualmente durante los primeros días de noviembre.
El segundo tramo se aplicará sobre los salarios de noviembre, mientras que el tercero corresponderá a diciembre. A este cronograma se suma el pago del bono extraordinario, que modifica los ingresos de los primeros dos meses del período.
Salarios de los empleados de comercio a la fecha
La escala salarial de septiembre de 2026 (que se abonó durante los primeros días de octubre) estableció para la categoría Maestranza A, correspondiente al nivel inicial del convenio, un ingreso conformado de $1.303.900 para los trabajadores de jornada completa.
Ese monto se compuso por un salario básico de $1.183.900 y una suma fija no remunerativa de $120.000.
Para calcular el ingreso actualizado es necesario aplicar los incrementos previstos y sumar los conceptos correspondientes a cada período. El importe final también puede variar según la categoría, la antigüedad, el presentismo, la jornada laboral y las condiciones particulares de contratación.
Qué adicionales contempla el convenio
El convenio colectivo 130/75 establece adicionales que inciden en el monto final de los haberes. Entre los principales se encuentran:
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Antigüedad: equivale al 1% por cada año trabajado, de acuerdo con las condiciones del convenio.
Presentismo: representa aproximadamente un 8,33% y depende de las condiciones previstas para su liquidación.
Otros conceptos: pueden existir diferencias según la categoría, las funciones desempeñadas y las condiciones laborales.
Por eso, las escalas salariales generales sirven como referencia, pero no siempre coinciden con el importe que figura en cada recibo. Para conocer cuánto corresponde cobrar en octubre, noviembre y diciembre, es necesario revisar los aumentos acordados y los adicionales individuales, además de consultar las escalas actualizadas para cada categoría.