Valentina Tornello, coordinadora de Comunicación de Cima, explicó que participarán del encuentro con una propuesta centrada en el talento y la generación de oportunidades reales para personas con discapacidad.
La participación de Cima Consultora en el Foro Valos buscará instalar una mirada centrada en las experiencias reales
A partir de este miércoles 13 se desarrollará el Foro Valos 2026, un evento que reunirá a referentes del sector privado donde debatirán sobre cómo sostener empresas, inversiones y proyectos que generen valor económico, social y ambiental. En este sentido, Cima Consultora será parte del evento y abordará la inclusión laboral de personas con discapacidad y la importancia de generar entornos de trabajo verdaderamente accesibles.
Valentina Tornello, coordinadora de Comunicación de la consultora, explicó en Aconcagua Radio 90.1 cómo trabajan con empresas y candidatos para que la incorporación de diversidad se centre en el talento y no en la vulnerabilidad.
Cima es una consultora mendocina especializada en inclusión laboral de personas con discapacidad. Si bien se trata de un proyecto relativamente nuevo, cuenta con un recorrido en el análisis y acompañamiento de los procesos de inclusión desde una perspectiva vinculada con la diversidad. Tornello explicó que, a partir de esa experiencia, identificaron que existe una importante predisposición tanto en empresas como en instituciones públicas y privadas.
"Todo el mundo empresarial, tanto instituciones públicas como privadas, tiene muy buena voluntad. Hay mucha curiosidad por hacerlo, por querer incorporar la diversidad y por entender la discapacidad desde un punto de vista más de cambio paradigmático", señaló.
Sin embargo, advirtió que todavía existe una necesidad concreta de acompañamiento, información, recursos y accesibilidad para que el proceso pueda desarrollarse de manera adecuada. "Falta en este escenario el acompañamiento, la posibilidad de brindarle información y los recursos y la accesibilidad necesaria para que tanto el empleador como la persona y su familia, todo el entorno que los rodea, puedan sentirse acompañados en un proceso que requiere tiempo, escucha activa y compromiso real", explicó.
Uno de los principales objetivos de Cima Consultora es acompañar tanto a las personas con discapacidad como a las organizaciones que quieren avanzar hacia una inclusión laboral efectiva.
Tornello remarcó que las oportunidades deben estar vinculadas con las capacidades y los perfiles profesionales de cada persona. En ese sentido, sostuvo que muchas de las barreras que enfrentan las personas con discapacidad no se encuentran necesariamente en ellas, sino en los propios entornos.
Como ejemplo, mencionó situaciones que pueden producirse durante las entrevistas laborales, donde una persona puede terminar dedicando más tiempo a explicar su discapacidad que a hablar sobre su experiencia, sus habilidades y aquello que puede aportar a una organización.
También señaló que existen entornos laborales que carecen de herramientas de accesibilidad, muchas veces no por falta de voluntad, sino por falta de información. "Entendemos que es un camino que requiere que nosotros podamos acompañar a todos los actores en ese entorno para que el proceso se vea más desde el talento y no tanto desde ponderar la vulnerabilidad", sostuvo.
Para Tornello, uno de los cambios fundamentales consiste en dejar de pensar la incorporación de una persona con discapacidad como una acción realizada únicamente para cumplir con una responsabilidad social. Desde la perspectiva de Cima, el objetivo es que la inclusión represente un beneficio tanto para la persona incorporada como para la empresa y el entorno laboral.
"Esto tiene que ser un ganar-ganar y si vos lo hacés solamente por cumplir socialmente, no te llevás lo más enriquecedor que tiene el proceso, que es realmente darle a las personas el puesto de trabajo donde su talento brille", explicó. En ese sentido, la consultora trabaja como una consultora de recursos humanos, participando de distintas etapas del proceso de incorporación.
Una de ellas es la conformación de una bolsa de trabajo, a partir de la recepción de currículums y la identificación de las habilidades de cada persona, independientemente del nivel de formación formal con el que cuente. A partir de allí, las personas son vinculadas con distintos perfiles laborales y las empresas tienen la posibilidad de entrevistar candidatos que cuentan con las capacidades necesarias para determinados puestos.
Todos estos temas serán abordados en el Foro Valos, donde Cima Consultora participará de un panel denominado "En primera persona". Según explicó Tornello, se trata de una propuesta nueva dentro del foro y tendrá como eje central la presentación de casos reales, con personas con discapacidad que contarán sus propias experiencias de inserción laboral.
La actividad se desarrolla en alianza con la Fundación Empate y contará con la participación de dos personas adultas con discapacidad que actualmente se encuentran insertadas en entornos laborales. "Es muy lindo porque se llama ‘En primera persona’, que es hablar del tema con casos reales", destacó Tornello.
Los participantes también compartirán sus experiencias laborales anteriores y actuales, con el propósito de mostrar los obstáculos que enfrentaron y los cambios que pueden producirse cuando existen oportunidades adecuadas.
Para Cima Consultora, uno de los principales obstáculos no necesariamente está relacionado con una falta de voluntad por parte de los empresarios. En muchos casos, el problema aparece cuando las organizaciones no saben cómo llevar adelante un proceso de inclusión laboral.
Desde esa perspectiva, el trabajo de la consultora busca acompañar a todos los actores involucrados: las personas con discapacidad, sus familias, las empresas y los equipos de trabajo. La premisa es avanzar desde la sensibilización hacia un modelo donde la diversidad, la accesibilidad, la capacitación y el talento sean parte de una estrategia concreta de inclusión laboral.
La participación de Cima Consultora en el Foro Valos buscará, de este modo, instalar una mirada centrada en las experiencias reales y en la necesidad de que la inclusión laboral de personas con discapacidad deje de ser entendida solamente como una acción de responsabilidad social para convertirse en una verdadera oportunidad de desarrollo profesional y autonomía.
