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"Viernes flexible" en empresas mendocinas: ¿felicidad del empleado o crisis económica?
Jueves, 13 de junio de 2019
Por: Florencia Rodriguez - En Twitter: @flor_rodz

Acorde a un informe elaborado por Gestión Consultores, crece en Mendoza la cantidad de empresas que ofrecen a sus empleados los "viernes flexibles". Esta modalidad propone reducir la jornada laboral y los jóvenes son los que más valoran la iniciativa que, en un año, se extendió en un 20% entre las 88 empresas que tiene en cuenta la consultora que elaboró el estudio. ¿Felicidad del empleado o crisis económica?

Según el relevamiento, los "viernes flexibles" son más utilizados en las empresas de servicios mientras que, en el caso de las de producción, se otorga a todo el turno independientemente del cargo o puesto que ocupa el trabajador. El informe también señala que en algunos casos y debido al rubro, algunas empresas lo ofrecen los sábados.

La propuesta parece simple pero, según la responsable de este relevamiento, funciona y se expande. ¿Los motivos? Fácil: la felicidad del empleado y/o el contexto económico nacional y provincial. "Cada vez son más las empresas que utilizan esta modalidad. Es que se ha comprobado que cuando los trabajadores están felices, se comprometen más y son más productivos. A su vez, también se ha visto que la mayoría de las personas busca que su trabajo compatibilice con su vida familiar y social", comenzó a explicar Paula Pía Ariet, autora del informe de Gestión Consultores.

Y agregó: "Cuando sabes que el viernes salís antes, o que habrá un almuerzo con compañeros, cambia la predisposición del trabajador, automáticamente está más contento y esto es justamente lo que se busca. Los jóvenes son los que más valoran estas iniciativas".

Pero la felicidad del trabajador no es lo único que lleva a las empresas a proponer distintas acciones: es una realidad que por la crisis económica no siempre pueden otorgar aumentos de salario pero, a su vez, necesitan mantener a sus empleados. Los "viernes flexibles" entonces se convierten en una opción viable.

"Ante las crisis, pueden reducir los sueldos o el horario. Lo que se evalúa en momentos así es, en lugar de bajar el salario, se acorta la jornada laboral y bueno, no hay aumento pero se conserva la fuente de trabajo y nadie pierde. Ese es un factor que también influye en el incremento del uso de los viernes flexibles", señaló Ariet.

Otras medidas similares que se están utilizando en las empresas son: los almuerzos distendidos, vacaciones adicionales, trabajo compartido y franjas de ingreso, es decir, el empleado elige- entre una serie de opciones ya establecidas- el horario en el que le gustaría entrar a trabajar.

A continuación, el informe completo: 

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